書籍情報
![]() |
著者 | 岡本 浩一、今野 裕之 |
| 価格 | 2100 円 | |
| ISBN | 9784788510081 | |
| 出版社 | 新曜社 | |
| 出版日 | 2006年7月15日 | |
| Amazon.co.jpで詳細を確認・購入 | ||
カスタマーレビュー (全 2 件 平均評価:
)
・文献が良い 評価:
きちんとした科学的データ処理をしてあり、文献もきちんとしている。調査方法に関しては教科書的扱いなので、削除されているがなかなかのものである。
この中で取り上げられているものとして、Robertの会議規則、内部告発、属人的意思決定など興味深い。うちにも導入して欲しい。
・文献案内が充実しています。 評価:
本の半分が、この5冊シリーズの文献案内に割かれています。量が膨大で驚きました。それぞれの文献に星印で評価が示され、コメントが付されています。コメントが短文ながらもズバッと確信に触れられていて興味深い。この分野の知識を増やしたい場合、研究をしたい場合に、非常に役立つと思います。
関連書籍ピックアップ
・属人思考の心理学―組織風土改善の社会技術 (組織の社会技術3) (組織の社会技術)
・職業的使命感のマネジメント―ノブレス・オブリジェの社会技術 (組織の社会技術5) (組織の社会技術)
・内部告発のマネジメント―コンプライアンスの社会技術 (組織の社会技術4) (組織の社会技術)
・会議の科学―健全な決裁のための社会技術 (組織の社会技術2) (組織の社会技術)
(情報提供:アマゾン)